Um dos grandes desafios para as empresas no tema diversidade é a equidade de gênero. Devido à natureza do nosso negócio, esse desafio se torna maior ainda. Segundo dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (CONFEA), menos de 30% dos registros nos conselhos regionais são femininos, e desses estima-se que apenas 13% dos profissionais de Engenharia em atuação no Brasil sejam mulheres.

A política de diversidade da Enel estabelece que precisamos ter pelo menos 50% de representação de mulheres nos processos seletivos na empresa. Mas como conseguir essa representação num mercado tão masculino?

Sabemos que essa disparidade começa bem antes, no momento em que essas meninas escolhem suas carreiras. Os estereótipos de gênero muitas vezes afastam essas meninas de carreiras mais técnicas. Falta representatividade e principalmente inspiração. Um outro problema é que mesmo entre as meninas que escolhem cursar engenharia, o índice de evasão da faculdade é muito grande.

Pensando nisso a Enel criou o projeto Mulheres de Energia. 

No Mulheres de Energia, colaboradoras da companhia que trabalham em diversas áreas, se voluntariam para passar sua experiência a jovens mulheres, estudantes dos ensinos médio e superior, e inspirá-las a ingressar na área de exatas (estudantes de ensino médio) e também a não desistir dos seus cursos (estudantes universitárias).  

O projeto dialoga diretamente com a meta da Enel de formar um corpo profissional composto por 50% de mulheres, pois incentiva uma futura mão de obra feminina. Além disso, o projeto é uma das ações da companhia em cumprimento ao quarto tópico dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, idealizados pela ONU Mulheres e o Pacto Global e dos quais a Enel é signatária, que trata sobre a promoção da educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

O objetivo é que a experiência das nossas colaboradoras possa ser a inspiração que falta para que meninas de ensino médio escolham cursar carreiras técnicas (engenharia elétrica, engenharia de produção, engenharia civil,e outras, ciência da computação) e que as que já cursam possam seguir até o fim.

Se você é mulher nessas carreiras e se identifica com essa causa, se inscreva em QUERO PARTICIPAR. As atividades podem ser dentro ou fora do horário do expediente, e serão previamente alinhadas com os gestores. Após as inscrições divulgaremos mais informações, e o calendário de atividades e treinamentos.

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AGENDA 2023 - EM BREVE

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AGENDA 2022:

Bahia:

17 de agosto de 2022 

"Mulheres na Liderança em Umburanas, na Bahia

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AGENDA 2021:

Rio de Janeiro:

06 dezembro de 2021 | UFF - Universidade Federal Fluminense 

"Mulheres na Liderança: O protagonismo feminino na Enel" - via YouTube.

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AGENDA 2020:

Ceará:

03 março de 2020 | UNIFOR - Universidade de Fortaleza √

24 junho de 2020 | UNIFOR - Universidade de Fortaleza √

São Paulo:

03 março de 2020 | UPM - Universidade Presbiteriana Mackenzie √

12 novembro de 2020 | UPM - Universidade Presbiteriana Mackenzie √

26 setembro de 2020 | UNICAMP - Universidade Estadual de Campinas √

Goiás:

11 março de 2020 | UFG - Universidade Federal de Goiás √

30 julho de 2020 | UFG - Universidade Federal de Goiás √

08 setembro de 2020 | UFG - Universidade Federal de Goiás √

27 novembro de 2020 | C.E. Inácio Pinheiro Paes Leme √

15 dezembro de 2020 | UFG - Universidade Federal de Goiás √

Rio de Janeiro:

12 agosto de 2020 | UFF - Universidade Federal Fluminense √

26 agosto de 2020 | Fundação Estudar - Evento Conexão √

17 setembro de 2020 | Universidade Estácio de Sá  √

19 novembro de 2020 | Universidade Estácio de Sá  √

04 dezembro de 2020 | UFF - Universidade Federal Fluminense √

21 dezembro 2020 | UFF, ESTÁCIO, UNICAMP e Atletas de Rugby √

Bahia:

26 novembro de 2020 | Escola Técnica Agrícola (Cafarnaum, BA) √

Piauí

11 dezembro de 2020 | C.E. Tomaz Francisco de Sousa (Queimada Nova, PI) √